HABEN SIE ALS FÜHRUNGSKRAFT SCHON ERLEBT, DASS…

  • die Kommunikation zwischen Kolleg:innen und Teams nicht effizient ist?

  • es Spannungen zwischen Teams und Mitarbeitenden mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen gibt?

  • Konflikte durch verschiedene Auffassungen von Zeit, Arbeitsstilen oder Vorurteilen entstehen?

  • Teammitglieder die Lösungen der anderen nicht akzeptieren? Unterschiedliche Vorstellungen von Zusammenarbeit haben?

  • die Motivation und Begeisterung Ihrer Kolleg:innen nachlässt?

NUTZEN SIE DIE CHANCEN DER KULTURELLEN VIELFALT!

Cultural Perspectives unterstützt Führungskräfte und Mitglieder multikultureller Teams dabei, ihre Zusammenarbeit besser aufeinander abzustimmen – und dadurch die Effizienz zu steigern.
Unsere Programme befähigen die Teilnehmenden, gesellschaftliche, kulturelle und persönliche Unterschiede zu verstehen, gezielt zu steuern und als Stärke zu nutzen.

LERNEN SIE, UNTERSCHIEDE ZU ERKENNEN UND DAMIT UMZUGEHEN

Steigern Sie Ihre interkulturelle Kompetenz

Erkennen und reflektieren Sie die unterschiedlichen Erwartungssysteme innerhalb verschiedener Kulturen

Schaffen Sie gegenseitiges Vertrauen in Ihrem multikulturellen Team

Stimmen Sie unterschiedliche Verhaltens- und Kommunikationsmuster sowie Arbeitsstile aufeinander ab

UNSER VORGEHEN

DIE 3 STUFEN DER INTERKULTURELLEN ENTWICKLUNG

Unsere Methodik ist ein dreistufiges Entwicklungsprogramm, das auf den Arbeiten von Geert Hofstede und Erin Meyer basiert und sich auf die Entwicklung von Kommunikations- und zwischenmenschlichen Fähigkeiten konzentriert. Unser Diagnosewerkzeug ermöglicht die Erforschung des kulturellen Beziehungssystems des gesamten Teams.

DIE 3 STUFEN DER INTERKULTURELLEN ENTWICKLUNG

GRUNDLAGE

  • Erkennung und Bewusstsein des kulturellen Selbstbildes

  • Erkennung und Identifikation kultureller Codes

  • Interkulturelle Dimensionen und Kommunikation

KOMPETENZEN

  • Stereotypen, Vorurteile

  • Verwendung und Messung von Kulturdimensionen (Erin Meyer und Hofstede)

  • Zeitauffassung und Arbeitsstile in verschiedenen Kulturen

  • Vergleich der Hierarchie und des Vertrauensaufbaus auf internationaler Ebene

INTEGRATION

  • Teamdiagnose und -analyse

  • Praxisnahe Betrachtung kultureller Dimensionen aus Teamperspektive

  • Konflikte und Lösungen: Fallbesprechungen mit Teamcoaching-Methodik

WELCHE DIENSTLEISTUNGEN BIETET DAS TEAM VON CULTURAL PERSPECTIVES?

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Wir wissen, dass jedes Unternehmen und jede interkulturelle Herausforderung einzigartig ist. Daher ist der erste Schritt bei uns immer die Klärung der zu erreichenden Ziele. Darauf folgt eine diagnostische Analyse, nach deren Auswertung wir Vorschläge für einen auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnittenen Entwicklungsprozess machen.

Gruppenmethoden:

  • Teambuilding – zur Ausrichtung
  • Training – zur Wissensvermittlung
  • Workshop – zur Problemlösung und Strategieentwicklung
  • Teamcoaching – zur Aufdeckung von Konflikten innerhalb des Teams und zur Stärkung der Zusammenarbeit
  • Gruppencoaching – zur Vereinheitlichung des individuellen Wissens innerhalb der Organisation

Einzelentwicklung:

  • Individuelle Führungskräfteentwicklung, Executive Coaching
  • Einzelcoaching

Unsere Service-Sprachen: Ungarisch, Englisch, Deutsch, Niederländisch, Italienisch.

FÜR WEN IST DAS CULTURAL PERSPECTIVES PROGRAM?

  • Für Führungskräfte von Teams mit unterschiedlichen Kulturen

  • Für Mitarbeitende in multikulturellen Teams

  • Für Mitarbeiter internationaler Unternehmen

  • Für Unternehmer, die mit ausländischen Partnern zusammenarbeiten

  • Für Gründer von Startups, die kurz vor der globalen Expansion stehen

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WARUM LOHNT ES SICH? WAS WIRD SICH NACH DEM PROGRAM ÄNDERN?

  • Dein Team und seine Führungskräfte werden in der Lage sein:

  • Kulturelle Unterschiede zu erkennen

  • Persönlichkeits- und Kulturunterschiede effektiv zu unterscheiden

  • Leicht mit Kollegen und Partnern aus anderen Kulturen zusammenzuarbeiten

  • Besser auf die Denkweise von Menschen aus anderen Kulturen einzugehen

  • Ihre Entscheidungsgrundlagen und Motivationen zu verstehen

  • Konflikte in einem multikulturellen Umfeld effektiver zu managen

WUSSTEN SIE SCHON?

Missverständnisse, die aus kulturellen Unterschieden entstehen, wirken sich negativer auf zwischenmenschliche Beziehungen aus als rein sprachliche Missverständnisse, da sie direkt die Persönlichkeit des Partners betreffen.

Teams mit unterschiedlichem Hintergrund leisten entweder außergewöhnlich gute Arbeit oder sind zum Scheitern verurteilt. Das Ergebnis hängt vom inklusiven Führungsstil ab.

Der Schlüssel zur Zusammenarbeit in multikulturellen Teams liegt darin, dass sie sich einander zuwenden, ihre Unterschiede in Einklang bringen und auf ihren Gemeinsamkeiten aufbauen.

Damit kulturelle Vielfalt die Effektivität der Organisation steigern kann, müssen die Mitarbeitenden die Ursachen der kulturellen Unterschiede und die Quellen der Herausforderungen verstehen. Es ist wichtig, dass sie erkennen, wie das aktive Management dieser Unterschiede den Aufbau von Vertrauen im Team, die Entscheidungsfindung und das Verhalten der Mitglieder beeinflusst.

UNTERSCHIEDLICHE PERSPEKTIVEN, GEMEINSAME WERTE

Ein einzigartiges Trainer- und Coaching-Team, spezialisiert auf internationale Organisationsentwicklung und HR-Beratung.

  • Unser Team vereint fast 30 Jahre internationale und über 20 Jahre Beratungserfahrung.

  • Unsere Expertise stützt sich nicht nur auf persönliche und berufliche Erfahrungen, sondern auch auf Wissen, das wir in national und international akkreditierten Trainingsprogrammen erlangt haben.

  • Mit kreativen, innovativen Methoden, einer vielfältigen Werkzeugkiste und flexibler Umsetzung eröffnen wir dir neue kulturelle Perspektiven.

VERBINDUNG OHNE GRENZEN

VERÄNDERN SIE AUCH IHRE KULTURELLE SICHTWEISE!

ZITA FRIEDEWALD

Interkulturelle Mentorin, Coach und Organisationsentwicklungsberaterin – Professionelle Begleitung auf dem Weg zu mehr Selbst- und Fremdverständnis

  • 15 Jahre internationale Erfahrung, davon 10 Jahre in Führungspositionen bei multinationalen Unternehmen mit multikulturellen Teams in Deutschland und Ungarn
  • Nahezu 10 Jahre Beratungserfahrung
  • Praxisorientierte Unterstützung, basierend auf persönlichen Erfahrungen

ICF Master Certified Coach (MCC) – International Coaching Federation,

Zertifizierte Xpert CCS® Basic & Professional Trainerin

ANNA ENDRÖDI

Interkulturelle Trainerin, Coach und Organisationsentwicklerin – mein Motto: „Sieh es anders!“

  • 7 Jahre Erfahrung in multikulturellen Teams internationaler Großunternehmen
  • Über 10 Jahre Erfahrung im Bereich Human- und Organisationsentwicklung sowie rund 5.000 Stunden Training und Coaching
  • Meine Arbeit zeichnet sich durch innovative und agile Methoden, partnerschaftliche Zusammenarbeit und den Respekt vor dem Menschen aus

Zertifizierte NLP Practitioner, Xpert CCS® Basic & Professional Trainerin, ausgezeichnet mit dem Trainerpreis „Trainer*in des Jahres 2022“ des TrainerInnen-Camps e.V.

 

ROB GAAL

Interkultureller Trainer, Mentor und Coach – mein Motto: „Sei neugierig und traue dich zu experimentieren“

  • Multikultureller Hintergrund – ungarische Hardware, niederländische Software 🙂
  • 20 Jahre internationale Führungs- und Fachkompetenz in multinationalen Unternehmen mit multikulturellen Teams in den Niederlanden, Ungarn, Mittel- und Osteuropa, Afrika sowie im Nahen Osten
  • Über 15 Jahre Erfahrung als Trainer, Mentor und Coach
  • Praxisorientierte, spielerische und erlebnisbasierte Methoden

International zertifizierter NLP-Trainer, ICF-zertifizierter Business Coach (ACC), zertifizierter Trainer/Coach für das PCM-Persönlichkeitsmodell

Woher wir kommen – und wohin wir wollen

Drei leidenschaftliche Reisende, drei Fachleute mit tiefer Verbundenheit zu Kulturen – so beginnt unsere Geschichte.

Wir alle stammen aus ungarischen Familien, doch unsere prägenden Erfahrungen haben wir in verschiedenen Ländern gesammelt.

Zita stammt aus dem Nordosten Ungarns, aus Nyíregyháza. Sie gründete ihre Familie und baute ihre Karriere in Deutschland auf. Heute arbeitet sie mit Kunden und Unternehmen in Ungarn und Deutschland – ihr Lebensmittelpunkt liegt zwischen Budapest und Nürnberg.

Anna machte sich vom nordöstlichen Stadtrand Budapests auf den Weg in die Welt. Nach längeren Aufenthalten in französisch- und italienischsprachigen Ländern lebt sie heute in Österreich an der Seite ihres internationalen Partners und arbeitet mit österreichischen und ungarischen Kunden.

Rob wurde in Amsterdam als Kind ungarischer Eltern geboren und verbrachte die erste Hälfte seines Lebens in den Niederlanden. Mit seiner ungarischen Frau gründete er später in Budapest eine Familie.

Internationale Erfahrung – lokale Glaubwürdigkeit
Der Großteil unserer Berufserfahrung stammt aus dem Ausland – multikulturelle, vielfältige Umgebungen sind für uns selbstverständlich. Wir kennen die Herausforderungen und Freuden des Lebens zwischen Kulturen aus eigener Erfahrung – das macht uns zu authentischen, empathischen Begleiter:innen für multikulturelle Teams.

Expertise in Organisationskultur
Als Wirtschaftsexpert:innen und erfahrene Organisationsberater:innen verfügen wir über tiefgehende Kenntnisse unterschiedlichster Unternehmenskulturen. Auch vor den komplexen Herausforderungen global agierender Konzerne schrecken wir nicht zurück – im Gegenteil: Wir sind bereit!

Anna unterstützte Kolleg:innen und Führungskräfte aus aller Welt als HR-Spezialistin in einem amerikanischen multinationalen Konzern sowie in einem großen italienischen Unternehmen. Zita sammelte ihre berufliche und leitende Erfahrung bei internationalen Unternehmen in Deutschland und Ungarn. Rob leitete zahlreiche internationale Trainingsprogramme in multinationalen Unternehmen, arbeitete in leitender Funktion mit Top-Kunden und kennt die Unternehmenskulturen der Niederlande, Ungarns, Osteuropas, Afrikas und des Nahen Ostens aus erster Hand.

Unsere Mission: Gemeinsam. In Vielfalt. Erfolgreich.
Unser gemeinsames Ziel ist die kompetente, praxisnahe und professionelle Entwicklung von Menschen, Teams und Organisationen mit unterschiedlichem kulturellen Hintergrund. Wir möchten helfen, kulturelle Unterschiede zu überbrücken – damit Vielfalt zur Stärke wird.

Begleite uns und entdecke die faszinierende Welt zwischen den Kulturen!

Vielfalt stärken. Kulturen verbinden. Wachstum fördern.

Bei Cultural Perspectives sind wir überzeugt: Vielfalt ist das Fundament von Innovation und nachhaltigem Erfolg. Unsere Mission ist es, Einzelpersonen, Teams und Organisationen dabei zu unterstützen, die Stärken ihrer kulturellen Unterschiede zu erkennen und zu nutzen – Brücken zu bauen und gegenseitiges Verständnis zu fördern.

Unsere unterschiedlichen Hintergründe ermöglichen es uns, die Perspektiven und Bedürfnisse unserer Kund:innen besser zu verstehen.

Unsere „kulturelle Brille“, geprägt durch vielfältige Erfahrungen, erlaubt uns, Situationen differenziert zu betrachten – und genau diese Vielfalt setzen wir gezielt zur Lösung Ihrer Herausforderungen ein.

UNSERE STRATEGISCHEN PARTNER

Coach4you – megbízhatóság a változó világban
Faragd magad különlegesre!

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